일본에서 직장 내 스트레스와 정신적 부담으로 인해 직접 회사에 휴직을 신청하기 어려운 근로자들을 위해 '휴직 대행' 서비스가 빠르게 확대되고 있는 것으로 나타났습니다.
14일 산케이신문에 따르면 이 서비스는 직원이 직접 퇴사 의사를 전달하는 '퇴직 대행' 서비스에 이어 새로운 주목을 받고 있습니다. 한 법률사무소에 따르면 올해 봄 이후 휴직 관련 상담과 의뢰가 두 배 가까이 증가했으며, 현재 매달 약 40건의 사건을 처리하고 있다고 합니다.
이 서비스를 이용하는 사람들은 직장 내 인간관계 문제나 업무 부담으로 인해 심리적으로 지친 상태에서 회사와 직접 연락하거나 절차를 진행하기 어려운 경우가 대부분이라고 전해졌습니다. 또한 휴직 여부에 대한 회사와의 협의 과정이 우울증 등 정신건강 문제를 악화시킬 수 있다는 점이 이 서비스 이용 증가의 이유로 지적되고 있습니다.
휴직 대행 서비스를 이용하는 사람들은 사회 초년생 뿐 아니라 가족 책임을 동시에 짊어진 40~50대 관리자나 공무원들도 포함되어 있습니다. 그러나 전문가들은 휴직 대행이 퇴직 대행보다 훨씬 복잡한 절차를 거친다는 점을 강조하며, 휴직은 회사 내부 규정에 따라 운영되기 때문에 기업마다 절차와 조건이 다르다고 설명하고 있습니다.
대행 서비스는 휴직 의사를 회사에 전달하는 것뿐만 아니라 진단서 제출과 행정 절차를 대신 처리하며, 회사 규정을 검토하고 휴직 조건을 조율하는 역할도 맡습니다. 그러나 자격이 없는 민간 업체를 이용할 경우 법적 문제가 발생할 수 있기 때문에 전문가들은 변호사 자격을 갖춘 전문가를 통해 서비스를 이용하는 것이 바람직하다고 조언하고 있습니다.