현대자동차 노사가 111일간의 고심 끝에 2026년 임금교섭 잠정합의안을 도출했으며, 파업 위기를 극복했다. 10년 만에 발생한 전면파업과 2조원에 이르는 생산 차질 후폭풍 속에서 노사는 '실리'와 '미래 생존'을 고려하여 타협점을 찾았다. 이번 합의는 기본급 10만원 인상과 경영성과금 400%+1270만원, 주식 15주, 해시포인트 50만원 등을 포함하고 있으며, 미래 기술 도입에 대한 노사의 공동 대응도 합의되었다.
이번 교섭은 7월 이후 노조의 부분파업과 전면파업으로 인해 60시간의 파업이 발생하며, 이로 인한 생산 차질은 5만5000여 대(약 2조3000억원 규모)에 이르렀다. 이로써 부품 협력사의 경영난이 가중되고, 노동자들의 실질 임금 손실 부담도 늘어났다. 이러한 상황에서 장기 파업은 노사에게 모두에게 위기를 초래하며 밤샘 마라톤 협상을 이끌었다.
노사는 상여금 인상과 정년 연장에 대해 속도 조절을 선택했으며, 이에 대한 논의는 2027년 단체교섭으로 연기되었다. 또한, 대규모 인력 배치전환 추진으로 인한 어려움 속에서도, 기술직 500명의 신규 채용을 확정하며 일자리 창출에도 주력하고 있다.
이번 합의는 단순한 임금 보상을 넘어 제조 환경의 변화에 대한 노사의 공동 대응을 명문화했다. 노사는 피지컬 인공지능(AI), 로보틱스 등 신기술 도입이 기업 생존의 필수 조건이라는 데 합의하고, 관련 정보를 투명하게 공유하기로 했다. 현대차 관계자는 잠정합의안이 조합원 찬반투표를 통과하면 파업 리스크를 완전히 제거할 수 있을 것이라며, 앞으로도 생산과 신차 출시에 총력을 다해 최고 품질의 모빌리티를 제공할 것이라고 밝혔다.