삼성바이오로직스의 지난해 이직률이 1%대에 불과한 것으로 나타났다. 회사 노조가 1차 파업에 이어 준법투쟁을 고수하며 투쟁 수위를 높이는 가운데, 회사 고용 안정성과 보상 지표는 업계 최상위 수준을 보이는 대조적 양상을 보였다.
지난달 29일 삼성바이오로직스 홈페이지에 공개된 환경·사회·지배구조(ESG) 보고서에 따르면, 삼성바이오의 2025년 총 이직률은 1.9%를 기록했다. 2021년 4.5%였던 이직률은 2022년 4.0%, 2023년 3.4%, 2024년 2.7%로 4년 연속 하락세를 보인 후 지난해 처음으로 1%대로 떨어졌다.
제약바이오 업계는 연구개발(R&D), 생산, 품질관리, 규제 대응 등 전문 인력 수요가 높아 기업 간 인력 이동이 활발한 산업으로 꼽힌다. 셀트리온과 SK바이오사이언스, 대웅제약, 한미약품 등은 두 자릿수 이직률을 보였다. 삼성바이오로직스의 이직률 1.9%는 최근 취업 시장에서 주목받는 SK하이닉스의 1%대 이직률과 유사한 수준이다.
낮은 이직률 배경으로는 업계 최상위권의 보상 체계가 꼽힌다. 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 삼성바이오로직스 사업보고서에 따르면, 2025년 기준 직원 평균 보수는 1억1400만원이다. 2021년 7900만원에서 4년 만에 약 44% 급증했다. 삼성바이오 직원 다수가 30대인 점을 고려하면 젊은 직원이 체감하는 급여 수준은 대기업 최상위권에 속하는 것으로 분석된다.
업계는 삼성바이오가 업계 최저 수준의 이직률과 최상위권의 보상이라는 지표를 증명하면서, 노조의 투쟁 명분은 힘을 잃었다고 본다. 노조는 현재 임금과 처우 개선을 요구하며 준법투쟁을 이어가고 있고 향후 2차 파업 가능성까지 시사하고 있다.
한 업계 관계자는 “전문 인력 이동이 활발한 바이오 업계에서 이직률 1.9%는 직장에 대한 실질적 이탈 요인이 극히 적다는 것을 뜻한다”면서 “평균 연봉이 1억원을 훌쩍 넘고 고용 안정성까지 보장된 상황에서, 생산 차질 위험을 키우며 파업과 투쟁을 반복하는 행위는 일반 구직자나 국민 눈높이에서 전혀 공감을 얻지 못할 것”이라고 말했다.