한국이 AI 인재를 잃어가는 국가로 분류되면서 정책과 기업 문화에 구조적인 변화가 필요하다는 지적이 나왔습니다. 소프트웨어정책연구소가 발표한 보고서에 따르면, 한국의 인재 유치력은 여전히 세계 30~40위권에 그치고 있으며, AI 전문가들의 순유출이 계속되고 있습니다. 이는 한국이 AI 인재 유출 구조에서 벗어나지 못하고 있는 상황을 보여주는 지표입니다.
이러한 상황에서 보고서는 한국의 정책이 대학 중심으로 치우쳐 있고, 고급 인재의 부족과 해외에서 활동 중인 전문가들의 귀국을 유도할 제도적 장치의 부재를 지적했습니다. 또한, 기업의 경직된 문화와 보상 격차도 인재 유출의 이유로 지목되었습니다. 따라서 AI 인재 유치 경쟁이 국가 경쟁력으로 직결됨에 따라, 혁신적인 보상 체계와 연구 자율성 강화, 외국인 인재의 환영 환경 조성 등의 정책과 기업 문화의 혁신이 필요하다는 제언이 나왔습니다.