KT의 인사·조직개편이 장기간 지연되어 내년 초까지 이뤄질 것으로 전망된다. KT 내·외부에서는 월권 논란에 시달리는 이사회 인사 규정을 재정비하고 전면적인 변화를 이뤄내야 한다는 목소리가 높다.
최근, KT는 상무보급 이상 직원을 대상으로 2~3월 단기 계약을 체결했다고 한다. 이에 따라 내부에서는 3월말 또는 4월초에 인사·조직개편이 이뤄질 것으로 예상되고 있다. 하지만 경쟁사들이 이미 조직개편을 통해 사업 속도를 올리고 있는 가운데, KT는 조직 정비를 늦춘 상황이어서 직원들 사이에서 우려가 커지고 있다.
일각에서는 이사회의 인사권 통제가 인사·조직개편을 지연시킨 원인 중 하나로 지적되고 있다. 이같은 상황에서는 차기 CEO 후보자 역시 자신의 경영 전략을 구상하기 어려워지고 있는 것으로 알려졌다. KT 노동조합과 국민연금 역시 이사회의 규정 개선을 요구하고 있다.
고려대 교수인 이성엽은 “KT 이사회가 인사 권한을 너무 많이 통제하고 있어 과도한 경영개입 우려가 있다”며 “규정의 부작용을 고려해 다시 검토할 필요가 있다”고 밝혔다. 이와 같이 이사회의 인사 규정이 KT 경영에 부정적인 영향을 미치고 있어 조속한 개선이 요구되고 있다.