한국수출입은행이 대규모 채용 작업에 돌입했다. 이번 채용은 미래 성장을 위한 'AI 전환(AX)' 전략을 지원할 인재를 확보하고 AI 산업 육성을 적극적으로 지원하는 데 목적이 있다.
금융업계에 따르면, 수은은 올해 상반기에 50명, 하반기에 20명의 전문직 신입 행원 및 150명의 청년인턴을 포함해 총 250여명을 채용할 계획을 세웠다. 이번 채용은 단순히 결원을 채우는 것을 넘어, 최근 발표한 'AX 특별프로그램'의 성공적인 실행을 위한 전략적인 움직임이라는 분석이 나온다.
지난 22일, 수은은 AI 산업의 국제적 경쟁력 강화를 위해 5년간 총 22조 원을 투입하는 'AX 특별프로그램'을 출시한 바 있다. 이 프로그램은 반도체, 데이터센터, AI 솔루션 등 AI 밸류체인 전반에 걸쳐 금융 지원을 하는 대규모 프로젝트로, 기술에 대한 높은 이해도를 가진 전문 심사역을 확보하는 것이 시급하다.
수은은 이번 채용에서 직무 능력을 정밀하게 검증하고자 한다. 암기식 평가를 지양하고, 국가직무능력표준(NCS) 기반의 직업기초능력평가 출제 경험과 보안 관리 능력을 핵심 평가 요소로 삼는다. 또한 외부 서류평가위원과 외부 면접관을 도입해 옥석을 가린다. 이를 통해 채용 전반에서 공정성을 확보하고, 지원자의 실무 역량을 객관적으로 검증하고자 한다.
금융업계 관계자는 “수은은 올해 AI와 반도체 등 첨단전략산업을 강력하게 지원하고 있다”며 “신입 행원 채용에서 이공계 배경지식이나 디지털 역량을 갖춘 융합형 인재를 주로 선발할 것으로 보인다”고 밝혔다.