피지컬 인공지능(AI)이 산업 분야에 확산됨에 따라 일자리를 없애는 것이 아니라 구조적인 변화를 일으키고 있는 것으로 나타났습니다. 이에 대한 진단을 공유하기 위해 더불어민주당 기후에너지환경노동위원회가 고용노동부와 함께 국회의원회관에서 'AI 전환과 노동의 미래 : 일자리 위기인가, 기회인가?'를 주제로 토론회를 개최했습니다.
토론회에서는 피지컬 AI 시대에는 노동이 대체되는 것이 아니라 직무 재편, 인력 재교육, 고용제도 개편 등을 통한 '노동 공존 전략'이 필요하다는 공감이 형성되었습니다. 김주영 의원은 AI가 위험하고 반복적인 업무를 대신하면서 노동자의 안전을 보장하고 노동의 가치를 높일 수 있는 '조력자'로 작용할 수 있도록 제도적인 기반을 마련해야 한다고 강조했습니다.
특히, 피지컬 AI 시대에는 AI와 로봇이 결합된 생산 시스템이 확산되고 있어서 단순 반복 노동은 감소하고 시스템 운영, 데이터, 통합 역량을 갖춘 인력의 수요가 증가할 것으로 예측되었습니다. 이를 통해 제조업을 중심으로 '자율 생산 체계'가 확산하고 있음을 확인할 수 있었습니다.
또한, 산업 현장에서의 로봇 도입 사례를 통해 AI 로봇이 인력을 대체하는 것이 아닌 위험 작업을 분담하고 효율을 높이는 협업 파트너로 발전하고 있다는 점도 확인할 수 있었습니다. 이러한 변화는 인력난과 위험 작업 분야에서 노동을 보완하고 새로운 일자리를 창출할 수 있는 가능성을 제시하고 있습니다.
노동시장에 미치는 영향을 보다 신중히 접근해야 한다는 의견도 제시되었습니다. 박수민 한국노동연구원 부연구위원은 AI가 직무 단위로 영향을 미치기 때문에 일자리 '총량 감소'보다 '구성 변화'가 중요하다고 분석했으며, AI 전환으로 인한 노동시장의 불평등을 막기 위해서는 직무 전환과 재교육 정책이 필수적이라고 강조했습니다.