삼성이 2026년 상반기 공채를 시작합니다. 이재용 삼성전자 회장의 '5년 간 6만명 채용' 약속을 이행하기 위해 속도를 내고 있습니다.
10일부터 17일까지 삼성커리어스를 통해 입사 지원서를 받으며, 삼성전자·삼성물산·삼성바이오로직스·삼성생명·삼성디스플레이·삼성SDI·삼성SDS 등 18개 관계사가 공채를 진행합니다.
전형은 3월 직무적합성 평가, 4월 삼성직무적성검사(GSAT), 5월 면접, 건강검진 순으로 진행됩니다. 소프트웨어(SW) 직군은 GSAT 대신 SW 역량 테스트를, 디자인 직군은 포트폴리오 심사로 대체합니다.
4대 그룹(삼성·SK·현대차·LG) 중 정기 공채 제도를 유지하는 기업은 현재 삼성만 남아 있습니다. 이는 국내 투자 의지를 확인하는 신호로 여겨지고 있습니다.
삼성은 그룹이 전략적으로 집중하는 반도체·인공지능(AI)·바이오·배터리·디스플레이 등 첨단 산업 전반에 걸쳐 인재를 확보할 계획입니다.
또한, 삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)를 운영하며, 마이스터고 졸업생과의 인턴 연계 제도, 전국기능경기대회 입상자 특별 채용 등을 통해 기술 인재 확보에도 힘을 쏟고 있습니다.
삼성의 공채 역사는 1957년으로 거슬러 올라가며, 올해로 70주년을 맞이합니다. 이 기간 동안 굵직한 경제 위기 속에서도 공채를 중단한 적이 없으며, 공채 제도의 공정성 강화에도 꾸준한 노력을 기울여왔습니다.